Новые формы отчетов в Центр занятости населения для работодателей

С февраля текущего года начнут действовать пять новых форм отчетности в ЦЗН, разработанные Минтрудом для всех регионов РФ.

Минтруд разработал и утвердил пять новых, универсальных форм отчетности в ЦЗН для работодателей. Применяться утвержденные формы будут с февраля текущего года. Все подробности по изменениям поможет узнать новая статья на сайте компании Global Finance, оказывающей бухгалтерские услуги во всех регионах РФ и СНГ. Начав сотрудничество с нашей компанией, вы можете получить качественные услуги и помощь в сдаче отчетности в ЦЗН.

Новые формы отчетности в службу занятости в 2022 году

Обновленные формы отчетности для ЦЗН, введенные Минтрудом, работодателям следует начать применять с 11 февраля 2022 года. Новые бланки нужно использовать для передачи в центр занятости сведений о:

• Ликвидации и банкротстве;
• Введении на предприятии режима неполного рабочего дня;
• Временно остановке производственных процессов;
• Реабилитации инвалидов и квотировании.

До февраля текущего года указанные выше сведения работодатели могли передавать в ЦЗН практически в произвольной форме или в том формате, который был установлен местным центром занятости.

Сведения, которые требуется указывать в документации будут зависеть от цели их предоставления. Например, если организация вводит неполный рабочий день или же временно приостанавливает производственные процессы, то в бланк должна быть включена информация не только о реквизитах и наименовании компании, но и о причинах приостановки или изменений в рабочем распорядке.

Отчетность работодателя в службу занятости: сроки и порядок сдачи

Подготовленную отчетность можно передать в ЦЗН лично, на бумажном носителе или же направить ее по почте, переслать в электронном виде через специализированный портал «Работа в России». Отметим, что электронный формат сдачи отчетов установлен для большинства предприятий и компаний с 2022 года. Данное требование касается организаций, в которых среднесписочная численность работников превышает количество 25 человек, а также компаний, имеющих в уставном капитале государственную долю.

Сроки сдачи установлены следующие:

• Сведения по банкротству, а также по трудоустройству лиц с инвалидностью нужно направить в ЦЗН не позднее десятого рабочего дня, следующего за отчетным месяцем;
• Информирование ЦЗН о режиме неполного рабочего дня, приостановке производственной деятельности осуществляется в течение трех рабочих дней.

При нарушении компанией сроков сдачи отчетности в ее отношении могут быть применены штрафные санкции.